OBJECTIFS

Acquérir les compétences nécessaires pour être capable de :

 Collecter l’ensemble des informations nécessaires à la préparation des bulletins de salaire et de contrôler les données (versement mensuel des salaires et des diverses
cotisations sociales)

 Assurer toutes les tâches administratives, comptables et la gestion sociale du personnel comprenant la rédaction des contrats de travail aux déclarations d’embauche, l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur pour éviter d’éventuels conflits sociaux comme un litige, un licenciement et les procédures judiciaires

 Organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les
partenaires sociaux

 Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux comme la CNSS

 Maîtriser le logiciel dédié à la paie et plusieurs outils informatiques

 

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS
 BEP tertiaire(comptabilité, commerce,…)

 BAC ou niveau BAC.

 BTS ou licence

 Salariés d’entreprises souhaitant se reconvertir dans cette branche professionnelle

 

PROGRAMME

 La formation du contrat de travail et le bulletin de paie

 Les conditions d’exécution du contrat de travail

 L’exécution du contrat et les techniques de paie

 Les charges sociales

 La rupture de contrat de travail

 Le contrôle et le contentieux

 Pratique de la paie sur logiciel

 Pratique de plusieurs outils informatiques (tableur, texteur,...)

 Devoirs de synthèse

 

STAGE EN ENTREPRISE
 Durée : stage pratique conventionné de 2 mois

 Lieu de stage : chez Guinée Conseil et Formation (propriétaire de l’ESAG) et chez les entreprises partenaires

 

FORMATION QUALIFIANTE

 Une attestation délivrée en fin de formation par l’école

 Un certificat d’aptitude en gestion de la paie délivré en fin de stage par l’entreprise d’accueil

 

DÉBOUCHÉS

 Gestionnaire de paie au sein du service comptabilité ou du service des

 Ressources humaines

 Entreprises d’embauche: PME/PMI, grande entreprise, banque, compagnie d’assurance, cabinet comptable,...

 Secteurs d’embauche: Banque/Assurance, Etudes et Conseils, Informatique/Télécoms…

 

Évolution possible vers :

 Responsable paie

 Directeur paie

 Responsable des ressources humaines

 Directeur des ressources humaines